Invalid v tiskarni za 5 evrov na mesec

ČRNOMELJ – Nenavadno se mi zdi, da je precej dolgo za svoje delo v tiskarni prejemal plačilo med 20 in 30 evri, v zadnjem času pa komajda dobi pet, največ 10 evrov, se nam je javil nezadovoljni Miroslav K. iz Črnomlja, oče 30-letnega varovanca Varstveno-delovnega centra (VDC) Črnomelj. »Hudo mi je, ker on sprašuje, zakaj dobi tako malo,« pravi oče varovanca, ki živi v domači oskrbi, čez dan pa obiskuje VDC.
Vodenje, varstvo in zaposlitev pod posebnimi pogoji so organizirana oblika varstva, s katero se izpolnjujejo z ustavo in zakoni določene temeljne človekove pravice odraslih invalidnih oseb do storitve, ki tem osebam oziroma uporabnikom v skladu z njihovimi sposobnostmi daje možnost aktivnega vključevanja v družbeno življenje in delovno okolje ter opravljanje koristnega, vendar njihovim sposobnostim primernega dela, pojasnjuje direktorica VDC Črnomelj Zdenka Vrlinič. V VDC Črnomelj lahko uporabniki izdelujejo izdelke iz različnih materialov po lastnem programu, opravljajo kooperantsko delo za poslovne partnerje, kot je denimo zlaganje ali sestavljanje, in se izvajajo v minimalnem obsegu in opravljajo tiskarske storitve, pojasnjuje direktorica.

Prihodek na tri dele

Pravilnik o kriteriju in načinu nagrajevanja uporabnikov VDC je sprejel svet zavoda. Pri oblikovanju sredstev za nagrade v zavodu upoštevajo določila, in sicer od skupno ustvarjenih sredstev se odštejejo materialni stroški in drugi stroški, ki so neposredno vezani na prodajo izdelkov; razliko prihodka pa razdelijo na tri dele; 70 odstotkov gre za izplačilo nagrad, 20 odstotkov za skupno porabo, kamor spadajo izleti, letovanja, obdarovanja, 10 odstotkov pa namenijo rezervnemu skladu za mesece, ko je prodaja manjša in ravno zato, da lahko nagrade vseeno izplačajo, pravi Vrliničeva.


»Znesek nagrade uporabnika je tako odvisen od razpoložljivih sredstev, torej čistega dohodka, delovnega prispevka uporabnika in prisotnosti uporabnika. Pri oceni delovnega prispevka se upoštevajo kriteriji, ki so določeni v pravilniku, po katerih uporabnike ocenijo njihovi vodje skupin. Razpoložljiva sredstva so tako iz meseca v mesec različna in zato tudi višina plačila,« pojasnjuje direktorica. Osnovni namen zaposlitve pod posebnimi pogoji ni zagotavljanje finančne varnosti, poudarja Vrliničeva, saj ti že prejemajo druge prihodke. Delo jim, meni direktorica, omogoča ohranjanje pridobljenih in širitev novega znanja in delovnih spretnosti, pridobivanje novih socialnih in delovnih navad, uresničevanje lastnih idej in ustvarjalnosti, stimulira občutek koristnosti in samopotrditve.