Po mesecu dni na funkciji ji že očitajo mobing

LJUBLJANA – Še preden je Anja Osojnik dobro zasedla stolček v. d. direktorice CSD Ljubljana, le tri tedne po nastopu funkcije (po reorganizaciji CSD Ljubljana združuje prej osem samostojnih enot, namesto direktorjev pa ima zdaj osem pomočnikov), je na naslov predsednika vlade Marjana Šarca, ministrice za delo in socialne zadeve Ksenije Klampfer in medije priromalo anonimno pismo, v katerem ji očitajo mobing, nevzdržne razmere na CSD, neučakanost, nestrpnost, pretirano nadzorovanje, grožnje.

V pismu piše, »da gre za nesposobnost upravljanja tako zahtevnega sistema in panično obnašanje« in da uslužbenci množično odhajajo na bolniško. »Opozarjamo, da je ustanova v nedopustno kritičnem stanju … Najhuje pa je, da gledamo bridko sliko propadanja socialnega dela – čeprav smo se za ta poklic odločili s srcem in ga tudi z veseljem opravljamo,« navaja anonimni avtor.

Na pristojnem ministrstvu pojasnjujejo, da so se na očitke nemudoma odzvali in v. d. direktorice – na predlog ministrstva jo je 28. decembra lani na ta položaj imenovala vlada – pozvali k pisnemu odgovoru, pogovarjali pa so se tudi na štiri oči. »Ocenjujemo, da lahko funkcijo opravlja še naprej,« so prepričani na ministrstvu. Velike zaostanke na področju letnih pravic so skoraj v celoti odpravili: »Trenutno je nerešenih okoli 150 vlog, vendar gre za primere, ko centri čakajo na določene podatke, ki jih morajo sporočiti vlagatelji.«
 

Sindikat se je distanciral

Anonimneži v pismu okrcajo tudi sindikat in se sprašujejo, kaj je namen sindikata, če ne zaščita delavcev ter boj za normalne delovne razmere. »Sindikat CSD Slovenije SINCE07, KSS Pergam se v celoti distancira od dopisa predvsem iz nekaj razlogov: nekorektno je, da pošiljatelj govori v imenu več kot 300 zaposlenih, saj nas večina zaposlenih s tem dopisom ni bila seznanjena. Že v naslovu pošiljatelj omenja mobing, vsi postopki v takšnem primeru pa so znani in predpisani, pri tem sindikat zagotavlja svojim članom vso podporo. Prav tako se ne moremo strinjati z navedbo, da je delo na CSD pred reorganizacijo potekalo mirno in tekoče,« so zapisali v sindikatu. Dejstvo je, dodajajo, da so delovne razmere na CSD nedopustne, pri čemer imajo v mislih kadrovsko podhranjenost, na kar v sindikatu opozarjajo že najmanj deset let.

»Navedba o preobremenjenosti delavcev nedvomno drži, vendar način reševanja ne more biti anonimen dopis pavšalnih navedb,« so prepričani v sindikatu in dodajajo, da »zagovarjamo transparentno opozarjanje na probleme in iskanje rešitev v sodelovanju z delodajalci«.

Ne nazadnje, pravijo, so prav zaradi nevzdržnih razmer konec leta napovedali opozorilno stavko, do katere pa ni prišlo zaradi sklenitve dogovora z ministrstvom 27. decembra lani, »v katerem smo dogovorili nekaj novih zaposlitev ter določili petmesečno obdobje za sklenitev srednjeročnega kadrovskega načrta, ki bi lahko bil končna razrešitev naših kadrovskih težav«.
 

Pogovori in še enkrat pogovori

Zaradi zaostankov v zvezi z letnimi pravicami se je Osojnikova odločila za določene ukrepe, s katerimi je seznanila tako sindikat kot delavce, še pojasnjujejo v sindikatu, Osojnikova pravi, da je »usklajeno delovanje s sindikatom in ministrstvom v obdobjih, ko je obseg dela povečan in prihaja do sprememb, ključno za uspešno reševanje izzivov«.


Reorganizacija CSD Ljubljana je trenutno izziv za vse, ki smo vključeni v delo centra, je prepričana Osojnikova in dodaja, da se »zavedamo, da nas čaka nekaj mesecev povečanega obsega dela, vendar nas vodi močan občutek odgovornosti do dela in strank. Želim si, da bi se oseba ali osebe, ki so se zdaj s pisanjem obrnile v medije, obrnile name, na pomočnike enot ali sindikat, saj bomo tako v prihodnje najhitreje in konstruktivno reševali dileme, ki se pojavljajo.« A kjer je dim, je tudi ogenj, tega pa je treba pogasiti. Prav zato je sindikat napovedal, da bo v kratkem izvedel sestanek z zaposlenimi na enoti ZUPJS CSD Ljubljana in se z njimi pogovoril o problematiki, ki jo navaja anonimno pismo, po potrebi se bodo pogovorili tudi z Osojnikovo.


»Vsekakor so zaostanki povzročili nejevoljo, stiske in določene pritiske na vse zaposlene, vključno z v. d. direktorice. Tako je bilo pravzaprav po vseh CSD v Sloveniji, na katerih pa so se zaposleni različno odzvali. Menimo, da je 'normalno' delo na CSD Ljubljana ob postopni normalizaciji zadev po reorganizaciji absolutno mogoče,« je prepričana Breda Božnik, državna sekretarka na pristojnem ministrstvu. Poudarja, da za prijavo mobinga obstaja določen protokol. »Do zdaj se tega ni poslužil nihče od zaposlenih na CSD Ljubljana. Bo pa ministrstvo, če se očitki konkretizirajo, uvedlo ustrezne postopke,« je še pojasnila.