ŠE IŠČEJO
200 evrov tistemu, ki pripelje novega delavca
Nagrada trenutno zaposlenim, če priporočijo novega delavca.
Odpri galerijo
V Gorenju potrebujejo novo delovno silo. FOTO: Jože Suhadolnik
VELENJE – Po spletu je zakrožila ponudba podjetja Gorenje, ki išče nove delavce. V svoji interni reviji je avgusta podjetje objavilo oglas, v katerem ponuja 200 evrov bruto nagrade za zaposlene, ki pripeljejo novega delavca.
Oddelek za odnose z javnostjo nam je potrdil omenjeni zapis. Mateja Celin je razložila: »Drži, za akcijo iskanja dodatnih delavcev za delo v proizvodnji smo se odločili okrepiti tudi z nagradami za naše zaposlene, ki bi predlagali potencialne nove zaposlene za proizvodnjo. Prek internih kanalov komuniciranja v podjetju (interni portal, bilten) smo naše zaposlene pozvali, da informacijo o možnosti zaposlitve posredujejo svojim znancem, sosedom, sorodnikom, ki bi jih lahko zanimala zaposlitev v Gorenjevi proizvodnji. Vsem Gorenjevim zaposlenim, ki bodo od 12. avgusta 2019 do zapolnitve prostih delovnih mest v proizvodnji pripeljali nove sodelavce, ponujamo denarno nagrado.«
Vodstvo Gorenja je julija vročilo odpoved 71 presežnim delavcem. Sprva so sicer načrtovali še nekaj več odpoved, a zaradi povečane proizvodnje do tega ni prišlo. Zdaj pa iščejo novo delovno silo: »Samo priporočilo še ni dovolj, izpolnjeni morajo biti tudi nekateri časovni pogoji in pogoji glede ustreznosti kandidatov za zaposlitev v proizvodnji. Če bo njihov kandidat za zaposlitev ob izpolnjenim omenjenih pogojih nato uspešno opravil enomesečno poskusno delo, ponujamo 100 evrov bruto, če pa bo kandidat neprekinjeno delal dva meseca, pa bo Gorenjev zaposleni, ki je tega delavca priporočil za zaposlitev, prejel 200 evrov bruto nagrade. Nagrade bodo izplačane skupaj z novembrskimi plačami,« je še povedala Celinova.
»Za takšne spodbude smo se v Gorenju letos odločili prvič, podobne spodbude pa niso novost, saj jih v Sloveniji uporabljajo tudi nekatere druge družbe v proizvodni dejavnosti. Kot vsako leto v tem delu leta v kratkem času zaradi povečane proizvodnje potrebujemo precej dodatnih delavcev, ob aktualnem pomanjkanju ustreznih profilov delavcev na trgu dela pa tudi intenzivno oglašujemo prosta delovna mesta prek medijskih kanalov, zaposlitvenih portalov in objavljamo potrebe na zavodu za zaposlovanje. Kandidati za delo so tako še vedno dobrodošli, da se oglasijo Gorenjevi kadrovski službi.«
V Sloveniji je bilo sicer konec julija registriranih 71.850 brezposelnih oseb.
Oglas Gorenja, ki so ga mnogi posredovali naprej na facebooku. FOTO: Facebook
Kandidati za delo so tako še vedno dobrodošli, da se oglasijo Gorenjevi kadrovski službi.
Vodstvo Gorenja je julija vročilo odpoved 71 presežnim delavcem. Sprva so sicer načrtovali še nekaj več odpoved, a zaradi povečane proizvodnje do tega ni prišlo. Zdaj pa iščejo novo delovno silo: »Samo priporočilo še ni dovolj, izpolnjeni morajo biti tudi nekateri časovni pogoji in pogoji glede ustreznosti kandidatov za zaposlitev v proizvodnji. Če bo njihov kandidat za zaposlitev ob izpolnjenim omenjenih pogojih nato uspešno opravil enomesečno poskusno delo, ponujamo 100 evrov bruto, če pa bo kandidat neprekinjeno delal dva meseca, pa bo Gorenjev zaposleni, ki je tega delavca priporočil za zaposlitev, prejel 200 evrov bruto nagrade. Nagrade bodo izplačane skupaj z novembrskimi plačami,« je še povedala Celinova.
Prvič takšne nagrade
»Za takšne spodbude smo se v Gorenju letos odločili prvič, podobne spodbude pa niso novost, saj jih v Sloveniji uporabljajo tudi nekatere druge družbe v proizvodni dejavnosti. Kot vsako leto v tem delu leta v kratkem času zaradi povečane proizvodnje potrebujemo precej dodatnih delavcev, ob aktualnem pomanjkanju ustreznih profilov delavcev na trgu dela pa tudi intenzivno oglašujemo prosta delovna mesta prek medijskih kanalov, zaposlitvenih portalov in objavljamo potrebe na zavodu za zaposlovanje. Kandidati za delo so tako še vedno dobrodošli, da se oglasijo Gorenjevi kadrovski službi.«V Sloveniji je bilo sicer konec julija registriranih 71.850 brezposelnih oseb.
