Bojana Beović: Ne gre za za uvedbo obveznega cepljenja, pač pa ...

Nacionalni inštitut za javno zdravje (Nijz) je ob predlogu programa cepljenja za leto 2022 pripravil tudi navodila za izvajanje programa cepljenja. V njem svetujejo, da se cepljenje proti covidu 19 opravi predvsem pri zaposlenih v zdravstvenih in socialnih ustanovah. 

Prvotni predlog programa cepljenja vsebuje spremembe v poglavju program cepljenja za zaposlene, kjer so na k navedenim boleznim dodali covid 19.

Preberite še: 

Število primerov raste. Vseeno že aprila v trgovinah brez mask?

To bi omogočilo, da se cepljenje proti covidu 19 opravi v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja delovnih mest pri osebah, ki so pri opravljanju dela izpostavljene nalezljivim boleznim, in osebah, ki lahko pri delu prenesejo okužbo na druge osebe.

V že omenjenih navodilih pa so poleg tega dodali še navedbo, da se cepljenje opravi »predvsem pri zaposlenih v zdravstvenih in socialnih ustanovah«. Kot pravijo, bo navedba lahko v pomoč specialistom medicine dela, prometa in športa pri svetovanju in priporočanju cepljenja proti covidu 19 posebej za določena delovna mesta oziroma pripravi izjave o varnosti z oceno tveganja delovnega mesta.

S takšnim navodilom se je na sestanku prejšnjo sredo strinjala tudi posvetovalna skupina za cepljenje pri Nijz, je razvidno iz zapisnika sestanka, objavljenega na spletni strani Nijz.

Bojana Beović: Ne gre za za uvedbo obveznega cepljenja

Predsednica skupine Bojana Beović je danes na vprašanje, ali gre pri navodilih za poskus uvedbe obveznega cepljenja za zaposlene v dejavnostih zdravstva in socialnega varstva, to zanikala. Kot je poudarila, bo šlo za oceno situacije, ki bo odvisna od nalezljivosti in nevarnosti morebitnih novih različic koronavirusa, ne pa neposredno uvedbo obveznega cepljenja.

Preberite še: 

Fafangel: To ni bila zadnja epidemija, zaradi invazije človeka v naravo jih bo vse več

Če bi za neko delovno mesto vendarle sprejeli pogoj cepljenja proti covidu 19, pa bi zaposlene, ki bi to odklanjali, po njenih besedah premestili na drugačno delovno mesto ali varnost zaposlenih zagotovili z uporabo varovalne ocene, ki v zelo veliki meri preprečuje možnost okužb.

Na vprašanje, ali bi zaposlene ob odklanjanju lahko tudi odpustili, pa je odgovorila, da posameznik težko dela na delovnem mestu, kjer je življenjsko ogrožen.