JO BO DOBILA?
Ljubljančanka v šestem mesecu nosečnosti išče službo
V teoriji ima do poroda še tri mesece, a otrok včasih pohiti.
Odpri galerijo
Simbolična fotografija. FOTO: Guliver/Getty Images
LJUBLJANA – Neka ženska je na spletu objavila tale zapis, na katerega ste nas opozorili bralci (nelektorirano): »Pozdravljeni! Sem v 6. mesecu nosečnosti. Pozna kdo konkretno koga, ki bi me bil pripravljen zaposliti za cca. 2 meseca? Pri prvi nosečnosti sem delala do dveh tednov pred pdp in tudi sedaj me sama nosečnost ne ovira pri aktivnosti. Prosim brez nepotrebnih komentarjev... /.../ Delala bi nekaj, kar ne predstavlja preveliko breme zame ali za delodajalca ... Sem sposobna hitrega učenja, kar pa že znam, je npr. osnovno urejanje birokratskih zadev v podjetju, komunikacija oz. dogovarjanje s strankami, lažja administrativna dela, strežba, pomoč pri vzgajanju in učenju, delo v kopirnici, svetovanje in pomoč strankam.«
Kot navaja, si želi zaslužka, biti družbeno aktivna in koristna, na porodniško pa ne upa več, saj da je bila premalo zaposlena. Bi pa njena aktivnost pripomogla k lažji finančni prebroditvi skozi mesec.
V naslednjem členu je izrecno zapisano še to: »Delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo podatkov iz prejšnjega odstavka ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva ali z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.«
Mislite, da bo Ljubljančanki uspelo najti službo?
Kot navaja, si želi zaslužka, biti družbeno aktivna in koristna, na porodniško pa ne upa več, saj da je bila premalo zaposlena. Bi pa njena aktivnost pripomogla k lažji finančni prebroditvi skozi mesec.
Kaj pravi zakon?
V zakonu o delovnih razmerjih je v drugem odstavku 28. člena jasno navedeno: »Delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.«V naslednjem členu je izrecno zapisano še to: »Delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi s pridobitvijo podatkov iz prejšnjega odstavka ali z dodatnimi pogoji v zvezi s prepovedjo nosečnosti ali odlogom materinstva ali z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.«
Mislite, da bo Ljubljančanki uspelo najti službo?
