Na razgovoru za službo so ji zastavili prepovedano vprašanje. Tako se je končalo

Delodajalci si včasih dovolijo več, kot smejo. Tako so predstavniki delodajalca na razgovoru za bodočega ravnatelja ali ravnateljico srednje šole eno od kandidatk vprašali, ali načrtuje še kakšnega otroka. 

»To je prepovedano na podlagi zakona o delovnih razmerjih. Zagovornik pa je ugotovil, da takšno vprašanje po zakonu o varstvu pred diskriminacijo predstavlja tudi diskriminacijo,« opozarjajo iz pisarne Zagovornika načela enakosti.

Kako se je začelo

Morebitno kršitev sveta šole je sprva zaznal inšpektorat za šolstvo, ki je o tem obvestil zagovornika, kandidatka, ki so ji to vprašanje zastavili, pa ni bila izbrana na ravnateljsko mesto, ampak je bil izbran drugi kandidat. Stekla je akcija in zagovorniku je bilo potrjeno, da je bilo zastavljeno to vprašanje. »Predstavniki šole so s tem vprašanjem posegli v pravico kandidatke, da v zaposlitvenem postopku ne prejme vprašanj, ki zadevajo njeno osebno okoliščino starševstva.«

Edina prejela to vprašanje

»Zagovornik v postopku sicer ni ugotavljal, ali je bil drugi kandidat izbran zaradi starševstva neizbrane kandidatke, ki je edina prejela vprašanje o načrtovanju otrok. Pomembno je samo to, da je vprašanje o načrtovanju družine in otrok prepovedano postaviti, saj je neizbežno povezano z osebnimi okoliščinami kandidata oziroma kandidatke za zaposlitev.«

Prepoved postavljanja tovrstnih vprašanja je izrecno zapisana v 28. členu zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da delodajalec od kandidata ne sme zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, nosečnosti, načrtovanju družine in drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.