Podjetje grozi delavcem: ne odhajajte na dopust v tujino, čaka vas lahko odpoved

S tem ko je (še zlasti) države na Balkanu zajel drugi val epidemije koronavirusa, se številni Slovenci sprašujejo, ali naj se sploh odpravijo na dopust v tujino. Zaskrbljeni pa so tudi delodajalci, ki se bojijo, da bi delavci po koriščenju letnega dopusta ob vrnitvi morali v karanteno. Zato jim celo grozijo, naj ne zapuščajo države, sicer jih lahko čaka odpoved.

Tako je uprava podjetja Aktiva skupina d.o.o. delavcem posredovala posebno opozorilo (z njim razpolagamo v uredništvu), v katerem so zapisali, da naj delavci zaradi ponovne rasti števila okuženih s koronavirusom in trenutne epidemiološke situacije, ki bi lahko vodila v ponovno uvedbo karantene za prihode iz držav s poslabšanimi razmerami, v času letnega dopusta ne zapuščajo države.

 

»V primeru, da zaradi uvedbe karantene ali zaprtja mej ne boste pravočasno prišli nazaj na delo, bomo tako vašo odsotnost z dela šteli za hujšo kršitev delovnih in pogodbenih obveznosti, zaradi katere vam lahko izredno odpovemo pogodbo o zaposlitvi,« so zapisali v opozorilo in še dopisali, da naj to smatrajo kot »obvezno navodilo delavca v zvezi z izpolnjevanjem vaših delovnih obveznosti«.

Le, če se država na rdeči seznam uvrsti med dopustom

Na ministrstvu za delo so potrdili, da bi dejansko delodajalec res lahko delavcu vročil takšno izredno odpoved, a ne v primeru višje sile – ko se je država na t. i. rdeči seznam uvrstila šele med dopustovanjem delavca in ne že pred njegovih odhodom na dopust v to državo. Če pa bi delavec zavestno odšel v državo z rdečega seznama in za katere je po vrnitvi predvidena karantena (recimo trenutno BiH) in je za to vedel pred odhodom, potem ne bo upravičen do odsotnosti z dela zaradi višje sile in mu lahko grozi odpoved. Če pa bi denimo odšel v Črno goro, za katero trenutno ni predvidene karantene, pa bi jo med njegovim dopustovanjem uvrstili na rdeči seznam, bi bil ob vrnitvi upravičen do nadomestila, prav tako to ne bi mogel biti razlog za izredno odpoved.

Sicer pa na ministrstvu poudarjajo tudi, da delodajalec ne more vnaprej delavcu prepovedati odločitve o tem, kje bo delavec dopustoval, saj je to njegov presoja, lahko pa ga opozori na posledice, danes pišejo Finance. Obvestilo in opozorilo delavcem  tudi nima delovno-pravnega učinka.

Za komentar opozorila smo že zaprosili tudi vodstvo podjetja Aktiva, a odgovora še nismo prejeli.